看完资料，顺便看看合同，我签了一份完全没看过的合同，也是奇葩。

公司的薪资结构我在资料里有看到，分为资历工资和职位等级工资，两个相加就是基本工资，全公司上下每个人都一样，不一样的是年终奖和新年红包以及过节费。

年终奖签发有三个等级，2月薪，6月薪和12月薪，这个完全由王欣凌来定，一般是按照业绩来定，不牵涉业绩的职位就按照职位等级来定。

我在资料备注里看到了一个注解，“特殊贡献特殊对待”，这，大概是指林涵吧……我猜？

关于林涵的事，始终没能劝住她，我也觉得林涵很好，能娶回家是福分，但是不该养在公司。

新年红包，这个是王欣凌亲自包，没什么标准，她想包多少就包多少，有些公司只讨个好彩头，每人十块二十块，也有些会把这个当年终奖一样对待，我不知道王欣凌怎么想的。

过节费，每个国家法定节假日发放，这个也没什么标准，看王欣凌心情吧。某些节日可能会发东西，例如中秋节。这种事情我估计多半是杨贤在替她打理，如果她问我意见的话，我一定要反对在中秋节发月饼，太浪费了。

日期：2016-05-13 03:01:46

王欣凌给我的基本工资是5K职位等级工资加2K资历等级工资，再加一级贡献12月薪，以及毛利6%的业绩提成，不算提成的话……基础年薪为16万8。

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