“你比如说，这个人选的年纪不要太大了，年纪太大了借调过去人家也不好使唤咱呀！但也不能太年轻，太年轻了又怕他历练太少，看不懂人家的眼色、不会来事儿。具体说来，最起码要能够做到‘三勤’——嘴巴要勤问，腿脚要勤快，脑子要勤想。”“这个方面我们以前也有过比较沉痛地教训。我顺便给你讲个实际案例你就清楚选人的重要性了，去年三月份吧，我们驻京办接到一个要去住建部公关的项目。别的省市驻京办领导好心提醒过我，他们说住建部的领导和各司室的头头们都很挑剔，你在选借调人员的时候要精心挑选，可别弄些个大事做不了，小事又做不好的人去那里帮忙，要不然你不仅攻不开那座山头，反而还会把人家给得罪了。我听后也只是笑笑没太在意，就派了一个才从人民大学刚毕业的研究生去帮忙。”

“慕容轩老弟，你猜怎么样？这才借调不到一个星期，那位人大毕业的研究生就让人家住建部业务一司的司长给退回来了。那位司长还给我打电话骂了我一通，说你们岭南的人咋是这样的素质呀？以后你们的事情不要再来找我办了。”

慕容轩笑着对李主任说：“听君一席话，胜读十年书呀！老李，你真不愧资深驻京办主任呀！佩服，佩服，你这一张口就把这个人选的基本组织和条件归纳得清清楚楚。听你这么一说，我申建工作小组这里倒是有一个比较合乎你所说要求的人选。”

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