“请通知大家暂时到会议室集合一下，“我对常虹唤进来的秘书小周说，“五分钟以后我们开个小会。”小周点头出去了。

常虹站在原地问我还有什么需要。

“我来之前就听说公司最近在开发一个日本深度游的项目，不知道做得怎么样了。咱们应该是主打日本游的，我想看一下项目进度。”

“好的，没问题。我去叫她们准备一下。”常虹笑着推门往外走，在门即将合上之前，我听见她叫了一个名字，“谢朗。”

“谢朗，把你们手头项目进度做一下小结，等会儿给肖总送进来。”常虹好像是这么说的。

日期：2016-05-16 23:11:06

九，不许卖萌

“谢朗，把你们手头项目进度做一下小结，等会儿给肖总送进来。”常虹好像是这么说的。

顺着她喊话的方向，我把头左转大概60度，朝向企划部正对我办公室的工位，与看似已经石化了一阵的谢朗对视上。室内采光良好，这会儿应该叫她谢番茄比较合适……。

强压下心中的慌乱，不再看向谢朗的方向，暗自调整一番，我起身走向会议室。常虹和几个主管已经等在门口，一一握手之后，会议室已经被塞满了。我才发现，会议室的设计使圆桌一周加上后排的椅子大概能坐20，全员挤进来有些显小，于是干脆示意大家都站着。简单自我介绍了一下，我让各部门主管介绍自己的每个下属。中小型公司做好的关键之一是团队向心力，根据我之前的了解，这里人员构成年轻化，团队效率高，凝聚力强，对决策的执行力也强。因此保护沿袭好这个团队向心力是我首当其冲的任务。我的优势是年轻，并且从事人事工作多年，借这个短暂的机会，我可以识记每个人的姓名和职务，希望他们能够理解，在这里，每一个人都重要。

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