当领导的也要适当的给下属画画饼，才能更好的激发下属的工作热情。

世界百强只是小目标？

三十三位老总被余庆阳的豪气壮志感染，一个个脸上写满了激情，撸胳膊挽袖子，表示要大干一场。

和大家说笑两句之后，余庆阳又开始说正事。

“接下来，刘芸你们这些人，要着重抓一项工作，那就是工匠精神！

要把我们公司的工匠精神带到新的公司去！

可以在新公司开展一个关于工匠精神的主题活动！”

“董事长，我准备近期组织公司中层以上的领导干部到老公司的工地进行一次参观学习！”王玉婷原来是行政部长，对于这种务虚的工作更加擅长。

“我看可以，这个主意很好，你们其他公司都可以学习一下！”余庆阳点头赞同道。

会议结束，各个公司老总们返回自己的公司，开始新一轮的整顿。

这一次的整顿，比起之前来，可是强势许多，所以敢于和总经理对抗，阴奉阳违的，不管你是中层还是高层，还是你有什么样的关系。

过不了多长时间，就会接到一纸调令，被集团公司调往其他公司。

你可以不去，不服从公司指令，结果只有一个，那就是自己辞职走人或者被开除。

接着便是一场学习工匠精神，铸造精品工程的主题活动，在各个施工公司展开。

有工程质量评比，也有参观学习，还有精细化管理考核。

因为是新收购的公司，余庆阳给了他们两个月的调整期，两个月之后，审计监察部会派人对他们进行考核评审。

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