“可是这样对出资方来说就不划算了，这么高的年薪不跟业绩挂钩，如果经营业绩不好的话，那我们岂不是陪了夫人又折兵。”

赵家骥也紧跟着桂福生说：“对啊，这样你的利益有保障了，可是我们的利益却挂在了空挡上。”

李欣说：“我解释一下我提这个要求的理由。如果分红降到15%，年薪不大幅提高的话，我觉得我就不划算了。这个公司预计出资9个亿，按照我以往的操盘业绩，每年的利润增长率都在10%以上。少了5%的分红，也就意味着少了五六百万元的收入，我当然希望能在年薪上补回来。”

赵家骥紧追着问道：“你是说你能承诺每年的业绩增长不低于10%吗？”

“这个我不能承诺，但是根据我过去10多年的操盘记录来看，达到这样的标准是大概率事件。”

“既然经营业绩不能承诺的话，500万元的固定年薪对我们来说就有些太高了。”

“所以我说刚才我提的那个20%的分红加一块钱的年薪对大家都比较合适。按这个标准计算，如果经营业绩比较好，那么各方的收入都很可观，如果经营业绩不好的话，你们出资方在我的薪酬方面就不会面临更多的压力。”

桂福生和赵家骥听完李欣的话后，思路立刻又被李欣拽回到了李欣当初提的那个薪资标准上来，他俩仔细想了一下，好像觉得李欣说的也有道理。

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