老廖是个明白人，他知道他所说的道道是什么含义，对于这个问题一直是陶瓷行业技术部老大们闭口不谈的内容，面对所有人的猜测他们都当是一阵清风吹过，任其拂面，任其释放。所有老板们也知道这个不成文的规矩，他们不乏有暗中调查的，可往往是无功而返。

在外行人看来这是回扣，在技术部老大们看来这个词用得不够准确，回扣是你用多少料我给你提多少点，而技术部老大们只是多拿了一份原料供应商的一份工资而已，行里通称为劳务费。这劳务费虽然有着与回扣一样的功效，但是听起来顺耳多啦。淡然一笑之间，他们在工厂与供应商之间起着桥梁的作用，没有偷工减料，也没有以次充好，正常的交易拿着正常的好处，用谁的都是用，用谁的都得给自己好处。

老板们也是无计可施，因为他们知道，换谁的原料供应商都得给在职的技术部老大好处，不论能力大小，不管生疏程度，不较品貌德行，他们看中的不是人，而是技术部老大的位置，所以任凭你老板折腾，任凭你换谁来做技术部老大，他们照常出货，照常付薪，除非原料出了问题被其他供应商顶替，他们根本不担心被换掉的几率。毕竟打点的都打点了，关键时刻还是有人通风报信的，单赢不是赢，双赢才是硬道理。

每当原材料波动时，都会被技术部老大们偷偷的掩盖住，能在自己能力范围解决的决不会上报到老板那里，即使要报也会事先给其通报一声，再转呈老板知晓。当然这中间的调试过程，苦的是工艺员，累的是跟线对色的。虽然技术部老大鏖战不眠，但是拿人家的手短，吃人家的嘴短，其中苦楚只有自己独吞。

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