日期：2019-12-14 18:24:59

小沛一会儿来找我，敲了敲办公室的门进来了，说：“领导，有个事情要向你汇报。”

我说：“你说。”

“办公室的人员对我布置的工作有些抵触，我听有人告诉我说，凌主任在背后给她们撑腰，说保她们无事，所以她们做事有些阳奉阴违。”

我笑了，看着小沛说：“你打算怎么办？”

小沛说：“我想看看领导有啥想法，要不我做事没有标准。”

我说：“你只管放手干，我的态度大家都知道，也不会变，我想知道你打算怎么解决阳奉阴违的情况？”

小沛说：“抓着一次罚款。”

“还有吗？”

“辞退。”

我想了想，对小沛说：“出现这样的情况，还在于办公室的人对凌主任抱有幻想，解决的办法有两个，要么从凌主任下手，要么从办公室人员下手，凌主任先不说，办公室人员不算后勤一共有3个人，你琢磨下怎么处理？”

小沛想了一会儿，说：“暂时没有想好。”

我启发她说：“如果办公室人员是新面孔，会怎么样？”

小沛眼睛慢慢的有些亮了，说：“王总，你是说把这些人员调岗？”

我喝了口水说：“方法不止一种，可以调岗、可以辞退、可以渗透同化。另外你的手法太硬了，你可以先警告、后罚款，出现三次这样的情况交由人力资源部辞退，有理有据，再说现在你具体负责办公室，无论对方是否三次，只要是态度有问题，都可以交由人力资源部，况且人力资源部是我负责，小全也会配合你，对方要是态度好了，你可以给对方一次机会，态度不好，莫须有的事情也能水到渠成，打蛇打七寸，你捏住了对方的七寸，这里面的手段就可进可退了，你悟悟。”

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