眼下小灵通的内部，由于销售的下滑，成绩的下跌，已然出现了很激烈的分歧，不论是管理层、还是员工层，都受到了不同程度的影响。

光是昨天，就有五个老员工离职。

作为管理这个行业多年的管理者，董珠太清楚一旦有人离职，就极容易造成离职潮，从而影响整个公司的运营和运作，又尤其是眼下这个节骨眼，更是如此。

这外面的HR一忽悠，一出双倍薪水，很快，一些受不了诱惑的员工就会辞职，前往聊聊公司。

这并不是可怕的，可怕的是，小灵通的内部会因此陷入瘫痪的状态！

为了防止这种情况，小灵通只能提高薪水，提高人力支出，可是这无异于增加小灵通的成本……毕竟在研究新的机型上，他们已经砸了很多钱了。

狠狠的咬了咬牙，董珠开口道：“在这个节骨眼上，可不能出现任何一点点的差错，让人事连忙行动起来，三个月以上的老员工，全体提薪50%！管理层，全体提薪100%！”

“是！”助理连忙转身离开，作为老员工，薪水提高，他自然是更加的兴奋。

“可是董总，我们的账户上已经没有钱了，很多小灵通手机已经滞销，积压库存。”这时，一个高层忧心忡忡的走了出来。

“可是，我们还有办法吗？”董珠无奈的耸了耸肩膀，心说聊聊的掌舵人龙傲天，果然是心狠手辣，竟然趁着这时候动摇他们小灵通。

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