公开选拔四十八名县处级领导干部工作，经过紧张的文化考试，如期公布了分数，尤其是从高分到低分排名公布之后，一时间，在六百多万人口的西臾市，犹如一场不大不小的地震。但是，不管怎样，贾士贞仍然按照原有的计划，把这项新的工作再向前推进一大步。由市委组织部牵头的一个从没有过的众多人员参加的、八个考察组分头对一百多名进入前三名的考生进行考察。贾士贞对过去考察干部的办法做了改革。首先是民主测评，测评结果当场在群众监督下进行，并向所在单位群众公布结果，考察不再规定一定级别的人员谈话，而是按所有人员名单随机抽样，而且任何人都可以随时要求谈话。每个工作人员都必须使用组织部规定的稿纸记录。考察结束后必须按照谈话材料形成综合考察材料，原谈话记录材料必须附在考察材料后面。

早上一进办公室，有人已经候在门口了，贾士贞一看，原来是市科技局局长阮伯达。对于部委办局的主要领导，贾士贞大都已经印象很深了，何况阮局长曾经多次找过贾部长，要求把科技局的办公室主任提拔为副局长，当时他听说西臾要进行干部人事制度改革，副县处级领导干部都要通过三公开选拔，阮局长似乎有些接受不了这样的现实，后来他又直接去找常书记，大概常书记也没给他什么明确的说法。在没有结果的情况下，科技局的这位办公室卢主任也考了科技局副局长，阮伯达又来找贾士贞，认为市委这次公开选拔只是掩人耳目，做做样子的。经贾士贞一番解释，阮伯达又悻悻而去。文化考试分数出来之后，阮伯达到是很激动，因为这位卢肖兰考了第五名，他再次找贾部长，希望能不能通过变通的办法，听听党组织的意见。贾士贞只能一笑置之了。说阮局长真是爱惜人才啊！说得阮局长脸一下子红至脖子。谁知这位阮局长又有什么重要事情呢？

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