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第十九章 暗流涌动的绩效改革 第一节 做管理要的不是文采,而是绩效

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对于公司发生的变化,许多人感到高兴,但那些“干得好不如混得好”的混世族却很窝火。在他们中间,有仗势欺人者,有偷奸耍滑者,有滥竽充数者。随着改革的进行,不断有人跳出来,指责卢俊义以改革的名义肆意妄为,祸害公司。

在卢俊义的领导下,梁山集团公司的绩效改革正在取得显著的成果。

说起卢俊义,此人乃是一位著名的职业经理人,曾经获得过“大宋朝年度经济人物”、“河北十大风云人物”、“大名府十大杰出青年”等诸多荣誉称号。人也长得帅气,目光炯炯,仪表堂堂,江湖人称“玉麒麟”。因他善于经营自己,创下了全国职业经理人的最高年薪纪录,故又有“打工皇帝”的雅称。

俗话说:“皇帝身上也有三个御虱。”别看卢俊义在公众面前光彩照人,其实也有烦心事。作为大名府盛世集团公司的总经理,他在这个位置上已经待了整整两年。盛世集团公司的主要经营项目是房地产和矿产,在两年的时间里,他把公司的营业额提升了五倍,创造了有目共睹的辉煌业绩。然而,他知道自己面临的处境:这是一个山头,他已经站到了巅峰—如果他想要站得更高,就必须换一个山头。

恰在此时,他接到了梁山方面抛来的绣球。“智多星”吴用登门拜访,邀请他出任梁山集团公司的执行总裁。卢俊义几经犹豫,又与宋江会了两次面,每次会面都被一种甜蜜的热情所感动,终于下定决心,做出了跳槽的决定。

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