唐俑

两年前，深圳一家为我开了两年专栏的杂志老总给我打来电话，建议我“换个工作环境”，待遇是我原单位的三倍。这样的好事我当然无法拒绝，但是我请他等我三个月。

我之所以请他等三个月，是因为我跟原单位的合同还没到期。也许我不应该让人家等那么久，因为那时候离合同到期只有一个月了，我把离开的时间定在三个月之后，是觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。

一个月之后，单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高，他们只想招到一个跟我差不多的人：老老实实，勤勤恳恳，任劳任怨。这12个字，也是领导平时对我的评价，他们甚至叫我推荐这么一个人。但是我找不到——我认识的人不少，才华在我之上的也不少，可是有我这么老老实实勤勤恳恳任劳任怨的，我实在不认识，我又不能推荐给他们一个假货。

虽然还没有找到接替者，但这并不意味着我走不了。实际上，通情达理的领导尽管舍不得我离开，并且对我的工作给予了很高的评价，但是他们已经意识到耽误我的“前程”是一件不道德的事，既然他们无法给我“好处”，那么他们就没有权力不让别人给我“好处”，所以他们并不阻拦我，甚至动员我早点儿离开，担心再耽误下去，深圳那边会变卦。

坦率地说，我也想早点儿离开，早点儿到深圳去挣高工资，我甚至恨不得插上翅膀马上飞过去。可是我是个说话算数的人，我不能把自己的承诺当成一个玩笑，否则它就一钱不值，承诺一钱不值，那么做出这个承诺的人也一钱不值——我不知道这是否合乎逻辑，但我就是这么想的。

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