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第四十七章 没了得力干将,我该怎么办?

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林月走后的很长一段时间里小梅都不习惯,她已经习惯了林月当助手的日子,这能理解。后来,小梅不停地招聘新助手以代替林月,但都不称心如意。可见林月在小梅心中的地位之重要。

不管怎么说,林月只是一个有力助手,接下来我要面对的问题则比小梅难得多。我反反复复地纠结着一个问题,如果小梅婚后离开义乌定居澳大利亚,那我就不是少了个助手这般简单了,简直就是少了半边大脑外加一条胳膊。这些年来,小梅对我对整个企业来说,那作用之大是无需置疑也是无可替代的。但我又不能开口劝说小梅留在义乌,不要定居澳大利亚,这是小梅一生的幸福,作为兄长,我只能祝福她而不是破坏她今后的幸福。自从小梅与W的关系确认之后,我长时间地思考没有小梅的日子,企业的模式与走势要怎样改变的问题。这个问题十分现实十分之重要,无法回避!我更不知道如何开口与小梅谈及这个问题,总在想一个合理的方式与方法。当然,在与小梅谈之前我得准备好一个方案来征求小梅的意见,同样,这个方案也很难。

在义乌遍地都是外贸公司或是外贸SOHO,这些人中不乏单干者,自己是老板又是员工;有的是夫妻双干;还有的是家人合干。他们一开始都是在某个外贸公司或是某个企业中从事外贸工作,时机成熟后就出来单飞了。单飞后就有一个很现实的问题摆在原公司面前,那就是客户的流失。这些客户中可能不是公司客户群中数一数二的大客户,可能就是一些中小型客户,但对公司而言都会有不同程度的损失。

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