有一天，吴先生帮一位叫刚哥的朋友找工作。他突然发现，世道似乎真的在变了。在这个变化比计划快太多的时代里，已经没有什么比年轻更重要的了。

本来吴先生也没有注意到这件事，直到他替刚哥找工作的时候才发现问题的严重性。人们问他的第一个问题是，“他今年多大了？”如果吴先生说他今年刚刚过了35岁或更大一点，他所得到的回应无一例外是耸耸肩膀和冲口而出的，“喔，那他真是太老了。”

在几乎所有的招聘广告中，“35岁”似乎是一条生死线，看上去似乎没有一家公司愿意冒险去招聘一位这个年龄段以上的员工。而更多的企业则把年龄线越限越低，这甚至被看成是新一代商业公司的象征与指标。对年轻的过分强调，已经把数以千万计的人挡拦在工作的大门之外，而事实上他们正处在职业的成熟时期。

在吴先生看来，照这样下去，再过几年，不知道下面的情形很可能会真的发生：

人事部经理：你通过了我们的面试、笔试、复试和最后测试，看来你是符合我们的要求的。现在我们可以给你正式的答复了。

面试人：真是太感谢了，那么我什么时候可以来上班？

经理：我要抱歉地通知你，尽管你其他的条件都还不错，然而你对于我们公司来说实在是太老了。

面试人：你说我太老了是什么意思？我今年才23岁呀。

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