新的一天又开始了，何小兵醒了以后不慌不忙地躺在床上想了会事儿才起，已经九点多了，他不用着急去公司上班了，三个月前辞了职。再上下去，就崩溃了。

何小兵以为辞职很容易，说一声自己不想来了，第二天就不用来了，可没想到手续异常烦冗。首先需要交一份辞职报告，讲明辞职的缘由。何小兵觉得没什么可说的，不想干就是不想干了，没劲，就像困了想睡觉一样，是一种直接的反应，没有那么多为什么。但公司要求员工离职必须书面说明理由，且理由得冠冕堂皇，不能像何小兵想的那么没有诗意，怎么着也得结合个人职业规划和公司现状说说，以便领导了解公司和在职的员工所存在的问题。除了像何小兵这样的，其他辞职的基本都因为公司满足不了自己的发展，说白了，就是嫌挣钱少了，或者觉得公司不行，提供不了职业上的帮助，但大家在辞职报告里还是会说一番好听的话，甚至会自降身价，说自己跟不上公司的步伐，谁都清楚，这时候给公司一个面子，辞职手续能办理得顺利些。

何小兵也想给公司一个面子，毕竟拿了那么多个月的工资，但他不会写那种话，写出来自己都觉得假，觉得不是给公司面子，而是对公司的侮辱，只好进一步挖掘“上班没劲”这个想法背后的缘由。身边没有能和自己一起愤世嫉俗的人；没有能一起坐在路边抽着烟东张西望的人；没有聊天能聊到心里去的人；公司的气场跟自己不和，坐在办公室里难受；这些都是真实的理由，但这些东西没法儿写进辞职报告里，就像你不能拿跟哥们儿说话的语气和老丈人说话一样。何小兵想，如果自己是个女人就好办了，说去生孩子，这个理由写起来既简单，又容易让公司接受。

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